Jesle Praha 10 Strašnická

uspořádání. Existuje více možností, jak tuto práci vykonávat. Někteří zaměstnanci potřebují být s firmou ve velmi častém kontaktu a Strašnická pracují doma například pouze jeden den v týdnu. Jiní zaměstnanci zase pracují zcela samostatně a do firmy nosí nebo jen zasílají výsledky Želivského své práce. Mezi těmito variantami se nachází spousta možností rozdělení pracovní doby na práci z domova a přímo v zaměstnání. jesle Strašnická Homeworking je výhodný jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Firmám přináší úsporu nákladů a to na množství a vybavení kancelářských dětských jeslích Strašnické prostor, jejich vytápění a osvětlení. Také vytváří podmínky pro flexibilnější rozdělení pracovních úvazků a umožňuje zaměstnávat i pracovníky ze vzdálenějších regionů. Firma tak může lépe a více využívat služeb pracovníků se specifickou kvalifikací. Práci z domova ocení rovněž rodiče s malými dětmi, kteří si tak mohou svoji pracovní dobu rozložit podle potřeby. Homeworking ale rozhodně není určený pro každého. Nehodí se pro ty, kdo potřebují pevné řízení, pravidelný denní režim, potřebují sociální kontakt, či jsou nerozhodní a nechtějí mít velkou odpovědnost. Být schopen práce z domova také vyžaduje disciplínu a to nejen s ohledem na schopnosti se k práci přinutit, ale také s ní po určité době skončit a oprostit se od ní. Aktivní otcovství Nejrůznější sociologické výzkumy ukazují, že by se měli na výchově dítěte podílet oba rodiče. Nejen, že to usnadňuje sladění pracovního a rodinného života, ale

zároveň si i otcové vytváří pevný vztah s dítětem. V České republice bylo v posledních letech přijato několik zákonů, které umožňují větší participaci mužů na péči o dítě a to již od jeho nejranějšího věku. Nejvýznamnější změny, které tyto zákony soukromé mateřské školky Praha 10 Strašnická

jesle Strašnická

přinesly, jsou následující od mohou otcové nastoupit na rodičovskou dovolenou a od je umožněno střídání matky dítěte s otcem v péči o dítě, a to již od sedmého týdne od porodu, bez omezení četnosti střídání. V České republice pobírá rodičovský příspěvek asi otců. Zborov Důvodem tak nízkého počtu jsou vedle tradičního rozdělení rolí také nerovnosti ve mzdách. U většiny rodin, kde na rodičovské dovolené zůstává otec, je příčinou ekonomická situace. Otec často odchází na rodičovskou dovolenou, pokud má partnerka výrazně vyšší plat nebo soukromé jesličky Staršnickou je otec nezaměstnaný. Ekonomické důvody jsou tak dominantní, že otcové, kteří by se rádi podíleli na rodičovských povinnostech, si často tuto možnost nemohou dovolit. V některých skandinávských zemích Švédsko, Norsko, Island a také ve Slovinsku je zavedena tzv. otcovská kvóta. Jedná se o část rodičovské dovolené vyhrazené pouze otci a pokud otec tuto otcovskou dovolenou nevyužije, ztrácí na tuto část placeného volna rodina nárok. Jedná se o opatření, které má zvýšit účast mužů na rodičovské dovolené. Střídání rodičů na Strašnické dětské jesle rodičovské dovolené napomáhá také zrovnoprávnění žen na trhu práce. V současné době není výjimkou, že se zaměstnavatelé bojí Skalka zaměstnat mladou ženu, protože mají strach z jejího brzkého odchodu na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Tento problém by se mohlo podařit