Jesle Praha 6

zpátky do práce před dovršení prvního roku života dítěte, ohrožuje jejich pracovní prostředí na zdraví, musí je zaměstnavatel přeřadit na vhodnější pracovní místo. Jedná se především o práci o víkendech, noční práce, práci na směny, fyzicky náročnou práci, práci s nebezpečnými látkami, práci s nařízenými přesčasy a služební cesty Hašková, Linková, Kuchařová ovšem uvádí, že zaměstnavatelé v tomto směru často nerespektují zaměstnankyně s malými dětmi, čímž se dopouštějí skryté diskriminace. Přestávky na Červený vrch kojení Kojícím matkám s dětmi do dvanácti měsíců života, které pracují na plný úvazek, je zaměstnavatel povinen v průběhu pracovní Petřiny doby vymezit dvě třicetiminutové přestávky na kojení. Za tyto přestávky matkám náleží náhrada příjmu v podobě průměrného platu dětskými jeslemi Prahou 6 Hašková, Linková, Práce na částečný úvazek Podle Haškové a Linkové většina zaměstnavatelů obchází svou povinnost zajistit těhotným ženám a matkám, které pečují o děti do patnácti let věku flexibilní režim práce. Mezi tzv. kvantitativně flexibilní formy práce se řadí tedy práce na částečný úvazek, dále flexibilní pracovní doba, flexibilní pracovní den, flexibilní pracovní týden, flexibilní čtyřtýdenní pracovní období, stlačený pracovní týden a sdílení pracovního místa Plasová, Tyto formy práce ovšem nejsou na českém pracovním trhu příliš zastoupeny. Nejvíce uplatňovaným kvantitativním režimem pružné pracovní doby je právě práce na částečný Prahy 6 soukromé jesličky

úvazek. Matka má možnost si snadněji rozvrhnout čas mezi péči o dítě a prací a zároveň dokáže hospodařit s časem tak, aby se její návrat do zaměstnání co nejméně dotkl dítěte a celé rodiny. Avšak problémem je, že na jedné straně zaměstnavatelé ženám s malými dětmi obvykle částečný úvazek nenabízejí, na druhé straně kvůli nižšímu počtu odpracovaných hodin a tedy i nižšímu platu matky nemají o částečné úvazky zájem Hašková, Linková, Druhým typem pružnosti je kvalitativní pružnost pracovní doby, do které se zařazují nové a v českém pracovním prostředí nepříliš uplatňované formy práce, kterými jsou práce doma a outsourcing. Smysl pružných

jesle Praha 6

pracovních režimů spočívá především v omezení času stráveného v práci a poskytnutí času pro péči o dítě doma. Z uvedených opatření rodinné politiky na podporu rodin s malými dětmi lze usuzovat, že jsou určena zejména pro matky, které chtějí setrvat doma s dětmi až do jejich tří let věku, a které se nepotřebují v průběhu rodičovské dovolené pracovně realizovat. Všechny matky ale tato soukromými jeslemi Prahu 6 představa nemusí naplňovat, proto se snaží najít způsob, jak co nejlépe skloubit zaměstnání a péči o děti. Vývoj rodiny v souvislosti s Jenerálka péčí o nejmenší děti Rodina je základní stavební jednotkou společnosti, přičemž od počátku své existence prochází změnami v jesle Praha 6 souvislosti s tím, jak se mění společnost. Z tohoto důvodu také ovlivňuje volbu matek ohledně nerodičovské péči o děti. Rodinu tvoří Na Bateriích skupina jedinců, které navzájem spojují příbuzenské vztahy Giddens, Možný uvádí, že se rodina skládá z více generací, kterými jsou