Jesle Praha 6 Šárka

nacházejí se v tzv. ochranné době, kdy jim nesmí být dána výpověď. Zákoník práce dále upravuje podmínky pro práci těhotných žen a soukromými jeslemi Šárku žen s malými dětmi. Dle je zaměstnavatel povinen převést na jinou práci ženu, která je těhotná, která kojí nebo je matkou do konce devátého měsíce po porodu, vykonává li práci, kterou tyto ženy vykonávat nemohou a nebo práci, která podle lékařského posudku ohrožuje Šárce dětským jeslím její těhotenství nebo mateřství. Zaměstnavatel je dále povinen převést na jinou práci výše uvedené ženy, pokud pracují v noci a o Šárka změnu požádají. Práce, na kterou ji převede, musí být pro ni vhodná a žena by měla dosahovat stejného výdělku jako při dosavadní práci. Případné rozdíly řeší vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, viz. dále. Peněžitá pomoc v mateřství, nebo li zkráceně a v běžné mluvě používaný termín mateřská je peněžitá dávka, která je vyplácena ženě v průběhu těhotenství a po porodu. Je zařazena do systému nemocenského pojištění a upravuje ji zákon O prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o Hanspaulka přídavcích na děti z nemocenského pojištění. Dle tohoto zákona se peněžitá pomoc v mateřství poskytuje po dobu týdnů mateřské dovolené u vícerčat po dobu týdnů, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Vyčerpá li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, než je porod

v dřívějším termínu, než jak jej určil lékař, poskytuje se jí peněžitá pomoc v mateřství jen do uplynutí týdnů ode dne porodu týdnů u vícerčat. Peněžitá pomoc v mateřství náleží ženě, jestliže byla v posledních dvou letech před porodem účastna aspoň dnů nemocenského pojištění. To znamená byla li zaměstnaná v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti. Dále pokud je soukromé jesličky Šárkou žákyní, studentkou pěstounkou nebo osobu samostatně výdělečně činnou, která si platí pojistné na nemocenské pojištění. Výše

jesle Šárka

peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí denního vyměřovacího základu. Maximální výše peněžité pomoci v mateřství za Juliska kalendářních dní je Kč. Má na něj nárok žena, jejíž hrubé příjmy v posledních kalendářních měsících činily alespoň Kč měsíčně. Studentkám a žákyním náleží peněžitá pomoc v mateřství ve výši Kč za kalendářní den tedy zhruba Kč měsíčně. Denní vyměřovací základ je podle zákona O nemocenském pojištění zaměstnanců započitatelný příjem tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období, kterým je zpravidla kalendářních měsíců bezprostředně Baba předcházejících kalendářnímu měsíci nástupu na mateřskou dovolenou, podělený počtem kalendářních dnů připadajících na toto jesle Šárka rozhodné období nezapočítávají se však dny pobírání nemocenského pojištění a omluvené nepřítomnosti v práci. Pro osoby samostatně výdělečně činné OSVČ je rozhodným obdobím zpravidla kalendářní rok předcházející roku, v němž žena nastupuje na mateřskou