Jesle Praha západ Rudná

problém i po mateřský, natož během ní. Ne všichni jsou schopni podnikat a začínat zrovna na mateřský by byl pěknej úlet. Některé matky se ve svých příspěvcích vyslovují pro zavedení nového systému daňových opatření namísto stávajícího rodičovského příspěvku. Pavla k tomu uvádí Z mého pohledu ženy, která se třetím dítětem téměř nepřestala pracovat snad jen v šestinedělí se mi jeví roky almužny od státu jako blbost. Navíc už v prvním ročníku na eknomce tě naučí, že přerozdělování je vždy dražší než pozitivní fiskální politika snižování daní daňové úlevy. Příklad byla by umožněna práce do urč. výdělku pro ženu s malým dítětem Luka nezdaněná a nevyplácely by se sociální dávky. Stát to vyjde podstatně levněji. Například Tara však Pavle oponuje, neboť se domnívá, že jesle Rudná tento systém by diskriminoval jak matky problematických dětí, tak i ženy, kterým profese neumožňuje pracovat při malém dítěti jako Rudné dětským jeslím příklad uvádí matku pracující v chemické laboratoři, stejně tak jako profesionální matky, které se svým dětem dokáží opravdu plně a kvalitně věnovat. Pavla si však stojí za svým a daňové úlevy namísto sociální podpory obhajuje dál. Domnívá se, že pokud se matka rozhodne být s dítětem doma, odpovědnost za finanční zajištění rodiny by měl převzít manžel. V tomto případě by však měl mít úlevu Blatiny na daních on. Velká spousta diskutujících matek se vyslovila pro podporu zaměstnavatelů v tom smyslu, aby se pro ně stalo výhodné poskytovat

ženám takové podmínky, jež by jim pomohly slaďovat práci a péči o děti. Těmito podmínkami mají na mysli především zkrácené úvazky, sdílení pracovních míst nebo práci z domova. Karoliina píše ještě přínosnější by bylo motivovat zaměstnavatele k zaměstnávání matek dětskými jeslemi Rudnou na částečný úvazek, případně sdílení pracovních míst, tzn. že o jedno místo se dělí dvě ženy, které jsou v dané funkci vzájemně Praha 17 zastupitelné. Nebo určité zvýhodnění zaměstnavatelů, kteří umožňují práci z domova. I Milada, matka dvou dětí ve věku čtyři a devět let, se vyslovuje za vetsi vyskyt mensich uvazku. Také MirkaEyrová pokládá zkrácené úvazky za rozumné řešení myslím, že i možnost práce na zkrácený úvazek kdykoliv se to ženě s dětmi hodí by byla docela výhodná varianta samozřejmě s tím, že by finanční prospěch Lužiny byl aspoň o trochu vyšší než jen zaplacení nákladů na dojíždění, hlídání dítěte a třeba sociální a důchodové pojištění. To beru a přijde mi to docela dobré, pokud nemá dítě nějaké problémy. Tara za nejlepší způsob motivace zaměstnavatelů považuje daňové

jesle Rudná

úlevy a zároveň zjednodušení papírování, aby nakonec zamestnavatel za svoji vstricnost k zamestnancum nemusel platit nejake pokuty. Také Karoliina by byla pro daňové zvýhodnění zaměstnavale, neboť za stávajících okolností přijde například časové sdílení jednoho pracovního místa zaměstnavatele daleko dráž než zaměstnání jednoho člověka. Některé matky se zmiňují i o obnovení funkce jeslí či soukromé jesličky Rudnou ještě lépe mikrojeslí. Tyto instituce kolektivní péče však mají v diskuzi i velkou řadu odpůrkyň. Tomuto, v dnešní době značně