Jesle Praha 5 Luka

Zpravidla nastupuje žena mateřskou dovolenou týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku týdne před tímto dnem. Pokud žena vyčerpá před porodem z mateřské dovolené méně než týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší ženě dětskými jeslemi Luka mateřská dovolená ode dne nástupu až do uplynutí respektive týdnů. Vyčerpá li však žena z mateřské dovolené před porodem méně než týdnů z jiného důvodu, poskytuje se jí mateřská dovolená pouze do uplynutí týdnů ode dne porodu, případně týdnů, jde li o ženu, Luka která porodila zároveň nebo více dětí. V případě narození mrtvého dítěte přísluší ženě mateřská dovolená po dobu týdnů. V souvislosti s porodem nesmí být nikdy mateřská dovolená kratší než týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Rodičovská dovolená Matce se rodičovská dovolená poskytuje po skončení mateřské dovolené a jesle Luka otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne let věku. Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci či zaměstnankyni na jejich žádost k prohloubení péče o dítě. Rodičovská dovolená nemusí Praha 13 být čerpána vcelku. To znamená, že pokud rodič nastoupí například v jednom roce věku dítěte zpět do zaměstnání, může kdykoli až do věku tří let dítěte znovu požádat o poskytnutí rodičovské dovolené. Zaměstnanec či zaměstnankyně, kteří se po uplynutí rodičovské

dovolené vrací zpět do práce, musí být zařazeni dle pracovní smlouvy. Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte Právo na mateřskou a rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítě, jehož matka zemřela rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které Lužiny se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče nahrazující péči rodičů pro účely státní sociální podpory. Mateřská dovolená se poskytuje zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu týdnů, a převzala li zaměstnankyně nebo více dětí, po dobu týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku jednoho roku. Rodičovská dovolená se poskytuje ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku let zaměstnankyni, která čerpala mateřskou dovolenou podle odstavce se rodičovská dovolená poskytuje až po skončení této

soukromých jeslí Lukách

mateřské dovolené. Bylo li dítě převzato po dosažení věku let, nejdéle však do let jeho věku, přísluší rodičovská dovolená po dobu jesle Luka týdnů. Při převzetí dítěte před dosažením věku let tak, že by doba týdnů uplynula po dosažení let věku, se rodičovská dovolená Lukám soukromými jeslemi poskytuje do uplynutí týdnů ode dne převzetí dítěte. Peněžité dávky Doba, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou a rodičovskou Ohrada dovolenou a doba kdy zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, je ve smyslu ust. z., zákoníku práce, považována za důležitou osobní překážku v práci, po kterou je zaměstnaneczaměstnankyně omluvena pro nepřítomnost v práci. Po dobu čerpání mateřské a rodičovské